Kategória Lektor/ka Roka

Jakub Kobela

Lektor a tréner kritického myslenia, Jakub Kobela, sa špecializuje na zlepšovanie komunikačných a argumentačných zručností a rozvoj kritického myslenia. Vo svojej práci sa venuje aj témam ako problem-solving a efektívne vedenie komunikácie. Pod jeho vedením prešli vzdelávaním stovky ľudí z rôznych oblastí vrátane biznisu, škôl či verejných inštitúcií.

Jakub je bývalým členom Slovenskej debatnej asociácie a International Debate Education Association. Svoje skúsenosti využíva aj v spolupráci s Akadémiou kritického myslenia, kde vedie inovatívne tréningy, náročné role play aktivity a tvorbu komunikačných manuálov pre firmy aj jednotlivcov.

Okrem školení je Jakub autorom pracovných zošitov kritického myslenia pre školy, ktoré sú unikátne na Slovensku. Tieto materiály pomáhajú žiakom rozvíjať schopnosti ako čítanie s porozumením, hodnotenie myšlienok a efektívna komunikácia. Jakubova práca je inšpiratívnym prínosom pre vzdelávanie aj firemnú kultúru.

Zuzana Labašová

Zuzana Labašová je programová manažérka Komenského inštitútu, jedného z najväčších programov Živice, a odborníčka s viac ako 15-ročnou praxou vo vzdelávaní. Zameriava sa predovšetkým na profesionálov pracujúcich s mládežou, no venuje sa aj firemnému vzdelávaniu.

Vo svojej práci pokrýva široké spektrum tém, od globálneho vzdelávania, trvalej udržateľnosti a spotrebiteľskej etiky, cez prácu s predsudkami a stereotypmi, až po rozvoj wellbeing-u, komunikačných zručností a kritického myslenia. Jej inovatívny prístup spája zážitkové vzdelávanie s psychologickými prístupmi, čím vytvára efektívne a nezabudnuteľné vzdelávacie programy.

Zuzana je zároveň autorkou odborných článkov a viacerých metodických príručiek, ktoré pomáhajú účastníkom lepšie chápať a zažívať komplexné témy. Jej zanietenie a schopnosť prepájať vedu s praxou robia z jej práce významný príspevok k vzdelávaniu na Slovensku.

Federika Plesník

Federika Plesník je skúsená lektorka, spoluzakladateľka kurzu Spokojná v práci a inšpiratívna osobnosť, ktorá svojím empatickým a profesionálnym prístupom pomáha ľuďom v raste. Jej práca sa sústreďuje na podporu kariérneho a osobnostného rozvoja, pozitívnych zmien, budovanie sebavedomia a zlepšovanie komunikačných zručností.

V rámci verejných seminárov, workshopov a školení na mieru, ktoré organizuje, pomohla už viac ako 3500 účastníkom. Od roku 2020 úspešne vedie skupinové workshopy v Mini Tech MBA, kde previedla cez transformačný proces už takmer 200 žien. Kurzu Spokojná v práci, ktorého je spoluautorkou, sa zúčastnilo od roku 2022 už vyše 500 žien. V ňom pomáha ženám objaviť a nájsť si prácu, ktorá je v súlade s ich potrebami a teda byť spokojné v práci.

Federika sa špecializuje na témy sebarozvoja a profesionálneho rozvoja, pod čo spadá napríklad sebaspoznávanie a nájdenie si vhodnej práce, ale aj zručnosti ako asertívna komunikácia, vyjednávanie, hľadanie práce, pracovné pohovory, či zvládanie vnútorných sabotérov.

Svojimi workshopmi motivuje účastníkov k tomu, aby sa spoznali, aby si verili, prekonávali prekážky a dosahovali svoje ciele. Jej práca má významný dopad nielen na individuálnu úroveň, ale aj na zlepšenie pracovného a spoločenského prostredia.

Kategória Kouč/ka Roka

Erika Feketová

Zakladateľka a CEO Espiral, s.r.o., medzinárodne certifikovaná PCC koučka s titulom MBA, je už viac ako 14 rokov poprednou odborníčkou v individuálnom, tímovom a párovom koučingu. Erika Feketová svojou prácou prepája empatiu, systematické myslenie a vedecké poznatky z psychológie, neurovied a biznisu, čím vytvára jedinečný koučovací prístup.

Špecializuje sa na rozvoj líderských schopností, transformáciu firemnej kultúry a emocionálnu inteligenciu, ktoré považuje za kľúčové zručnosti budúcnosti. Vďaka unikátnym metodikám pomáha svojim klientom prekonávať limity, odkrývať ich potenciál a dosahovať výnimočné výsledky, ktoré nielenže presahujú očakávania, ale majú aj trvalý charakter.

Erika je inšpiratívna líderka, ktorá svojim zanietením a vášňou motivuje ľudí k sebapoznaniu a rastu, čím im umožňuje robiť kroky k mimoriadnym životným i profesionálnym úspechom.

Silvia Pavlík Gallová

Koučka, supervízorka, mentorka, facilitátorka a konzultantka pre organizačný a leadership rozvoj, zakladateľka Via Institute, je medzinárodne uznávanou odborníčkou v oblasti koučovania. Silvia Pavlík Gallová dosiahla najvyššiu akreditáciu Master Certified Coach (MCC) od International Coaching Federation (ICF) a úroveň Senior Practitioner od European Mentoring and Coaching Council (EMCC). Zároveň je akreditovanou supervízorkou.

S viac ako 3 000 hodinami koučovacej praxe Silvia vo svojej práci integruje transakčnú analýzu, mindfulness a biodynamickú psychoterapiu. Špecializuje sa na rozvoj líderských a koučovacích zručností, ako aj na transformáciu tímov a organizácií. Svoj jedinečný prístup zakladá na identifikácii nevedomých vzorcov a ich transformácii na efektívne a udržateľné stratégie.

Silvia má rozsiahle vzdelanie v koučingu, transakčnej analýze a supervízii a od roku 2014 pôsobí prevažne v korporátnom prostredí. Jej angažovanosť v profesijných organizáciách, ako sú EMCC, ICF a Slovenská asociácia koučov (SAKO), prispieva k rozvoju štandardov kvality a etiky v koučovaní. Silvia je nielen odborníčkou, ale aj inšpiratívnou líderkou a priekopníčkou koučovacej profesie na Slovensku i v zahraničí.

Tomáš Pešek

Profesionálny certifikovaný kouč a prezident ICF Slovak Charter Chapter, Tomáš Pešek, je lektor, kouč, konzultant a inštruktor s viac ako 20-ročnými skúsenosťami. Ako čerstvo menovaný prezident ICF Slovensko aktívne podporuje profesionálny koučing a rozvoj koučovacej komunity na Slovensku.

Tomáš sa vo svojej praxi venuje manažérom, učiteľom aj mladej generácii. Špeciálnu pozornosť venuje rozvoju mladých mužov na prahu dospelosti, kde prepája firemné a neziskové prostredie s cieľom prispieť k pozitívnym zmenám v spoločnosti.

Vo svojej práci využíva inovatívne prístupy, pričom kombinuje poznatky z neurovied, psychodynamické metódy a teórie učenia s cieľom priniesť klientom užitočné vhľady a podporiť ich rast. Tomáš je inšpiratívnym lídrom, ktorý neustále posúva hranice koučingu a šíri jeho benefity do rôznych oblastí života.

Kategória Soft-skill firemný vzdelávací / rozvojový program Roka

Nedávajme nálepky: konajme s rešpektom
Kaufland

Vzdelávací program Nedávajme nálepky: konajme s rešpektom je ďalšou iniciatívou podporujúcou záväzok Kauflandu vytvoriť prostredie, v ktorom sa každý cíti rešpektovaný a vítaný, bez ohľadu na sociálne zázemie, presvedčenia, pôvod, vek, pohlavie či iné jedinečnosti. Tento program, spustený v roku 2024, vznikol spoluprácou oblasti ľudských zdrojov a odborníkov z externého prostredia.

Neodmysliteľnou súčasťou programu je aj kreatívna interná kampaň, ktorá tematicky pracuje s vizuálmi ovocia a ich nálepkami. Netradičné polepy na zrkadlách, výťahoch a podlahe zasiahli všetkých zamestnancov centrály, logistiky a na predajniach, čím aktívne pripomínajú dôležitosť rešpektu v každodennom živote. Tento program podporuje nielen inklúziu a diverzitu, ale zvyšuje všímavosť voči nežiadúcemu správaniu a poskytuje návod, ako naň okamžite reagovať. Kaufland v tejto téme nepovedal posledné slovo – plánuje ďalšie aktivity a opatrenia na podporu ešte inkluzívnejšej a viac rešpektujúcej firemnej kultúry.

SkillUp Academy
HAVI

HAVI SkillUp Academy je vzdelávací program, ktorý sa jedinečne zameriava na komplexný rozvoj zamestnancov na všetkých úrovniach – od líniových pracovníkov až po manažérov. Program je úzko prepojený s firemnými hodnotami, akými sú dôvera, rešpekt, spolupráca a zodpovednosť, čím výrazne prispieva k posilňovaniu firemnej kultúry.

Jeho jedinečnosť spočíva v inkluzívnom prístupe, ktorý poskytuje každému zamestnancovi možnosť nielen profesijného, ale aj osobnostného rastu. Kombinácia metód, ako sú koučing, mentoring a workshopy, prináša praktické nástroje potrebné na ich rozvoj. Navyše, program kladie veľký dôraz na neustálu spätnú väzbu a prispôsobovanie obsahu konkrétnym potrebám účastníkov, čím zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť a efektívnosť.

HAVI SkillUp Academy nie je len vzdelávaním, ale aj cestou, ktorá motivuje zamestnancov k rozvoju a posilňuje hodnoty, na ktorých je spoločnosť postavená.

Leadership Development & Readiness Program
Lenovo

Program rozvoja a pripravenosti vedenia (LDR) je 9-mesačný vzdelávací program zameraný na rozvoj lídrov a talentov v spoločnosti Lenovo.

Program ponúka širokú škálu aktivít vrátane 360-stupňovej spätnej väzby, individuálneho mentoringu, prezenčných tréningov, virtuálnych workshopov, panelových diskusií so senior lídrami a príležitostí na networking. Jeho jedinečnosť spočíva v zapojení najvyššieho vedenia EMEA, ktoré aktívne podporovalo účastníkov a poskytovalo im priame vedenie.

LDR je flexibilne navrhnutý tak, aby ho bolo možné prispôsobiť rôznym regiónom a výzvam. Výnimočný dôraz kladie na diverzitu a rozvoj ženských líderiek pre seniorné pozície, čím prispieva k zvýšeniu rovnosti a inklúzie v rámci organizácie. Program je dôležitým krokom k posilneniu líderského potenciálu a podpore talentov na globálnej úrovni.